Een voorbeeld is de Scan Oriëntatie op Management (SOM). Via meting van het leidinggevende inzicht, werk- en denkniveau en persoonlijkheidsprofiel, krijg je op eenvoudige wijze een scherp beeld van het leidinggevende potentieel. Daarnaast hebben we scans voor (aankomend) leraren; vaak gebruikt in selectietrajecten of bij ontwikkelvragen. Een ander voorbeeld van een van onze scans is Reflexis: een scan die specifiek bedoeld is om de ‘houdbaarheid’ van een assessment te vergroten. Door inzet van instrumenten en een ontwikkelgesprek, maken we een jaar na het assessment de balans op. We lichten onze verschillende scans graag persoonlijk toe.
Voor meer informatie over onze onderwijsassessments of voor het maken van een vrijblijvende afspraak kun je contact opnemen met: